Berufliche Belastungen, psychische Beanspruchung und Gesundheitskompetenz bei Pflegekräften in der ambulanten Altenpflege: Eine quantitative Online-Befragung in ausgewählten bayerischen Großstädten

Abstract

Hintergrund: In ihrer täglichen Arbeit sind Altenpflegekräfte einer Vielzahl von Belastungsfaktoren ausgesetzt. Gesundheitskompetenz (GK) kann hierbei als protektiver Faktor aufgefasst werden.Ziel der Arbeit:Ziele der Befragung sind berufliche Belastungen, psychische Beanspruchung und GK von ambulanten Pflegekräften zu erfassen. Darüber hinaus werden die Zusammenhänge zwischen beruflichen Belastungen und häufigen Gedanken an einen Berufswechsel sowie zwischen der GK und häufigen Gedanken an einen Berufswechsel analysiert.Material und Methode:Berufliche Belastungen und psychische Beanspruchung wurden mit dem Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) und die GK mit der Kurzform des European Health Literacy Questionnaire (HLS-EU-Q16) im Rahmen einer Online-Befragung in sieben bayerischen Großstädten erfasst. Neben uni- und bivariaten Auswertungen wurden auch multivariate statistische Analysen durchgeführt. Ergebnisse: Von den 261 befragten Pflegekräften werden innerhalb der beruflichen Belastungen v.a. Work-Privacy-Konflikte (87,4%) genannt, bei den psychischen Beanspruchungen sind es mit 58,5% häufige Gedanken an einen Berufswechsel. Ein Großteil der Befragten (51,0%) berichtet über Schwierigkeiten im Umgang mit gesundheitsbezogenen Informationen. Befragte, die über hohe physische Anforderungen (Odds Ratio [OR]: 6,89; p<0,001; 95%-Konfidenzintervall [KI]: 2,75–17,23) und Work-Privacy-Konflikte (OR: 4,45; p<0,01; 95%-KI: 1,61–12,26) berichten, sowie Schwierigkeiten im Umgang mit gesundheitsbezogenen Informationen (OR: 13,48; p<0,001; 95%-KI: 6,55–27,76) besitzen, weisen ein erhöhtes Risiko auf häufige Gedanken an einen Berufswechsel zu verspüren. Schlussfolgerungen: Die Reduktion von beruflichen Belastungen und die Förderung der GK kann eine wirksame Maßnahme darstellen, um Gedanken an einen Berufswechsel zu reduzieren.

Background: In their daily work, geriatric nurses are exposed to a variety of stress factors that influence their health over a longer period. Health literacy (HL) can be understood as a protective factor for health. Objectives: The aim of the study is to measure outpatient nurses’ occupational stress, mental strain and HL. Furthermore, correlations between occupational stress and common thoughts of changing occupations as well as correlation between HL and common thoughts of changing occupations were analyzed. Materials and methods: Psychosocial workload and strain were assessed by the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ) and HL was measured by the short form of the European Health Literacy Questionnaire (HLS-EU-Q16) within the framework of an online survey in seven large Bavarian cities. Apart from uni- and bivariate evaluations multivariate statistic analysis were conducted. Results: Of the 261 surveyed outpatient nurses work privacy conflicts (87.4%) were the most commonly mentioned psychosocial workload, whereby mental strain is mentioned by 58.5% as being associated with thoughts of changing occupations. A majority of respondents report difficulties in dealing with health-related information. Respondents who reported on heavy psychosocial workload associated with high physical demands (odds ratio [OR]: 6.89; p<0.001; 95% confidence interval [CI]: 2.75–17.23) and work privacy conflicts (OR: 4.45; p<0.01; 95% CI: 1.61–12.26) as well as respondents who showed inadequate or problematic HL are at increased risk of frequent thoughts of changing occupations (OR: 13.48; p<0.001; 95% CI: 6.55–27.76). Conclusions: The reduction of occupational stress and the promotion of HL of outpatient nurses may be an effective intervention to reduce thoughts of career change.